In Nederland hebben ouders recht op ouderschapsverlof om de zorg voor hun kind te combineren met werk. Er zijn twee soorten verlof: betaald en onbetaald. Het onbetaalde ouderschapsverlof is een recht voor alle werkende ouders die minimaal een jaar in dienst zijn. Je hebt recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je kunt dit opnemen totdat je kind 8 jaar oud is. Je werkgever betaalt je loon niet door in deze periode.
Sinds 2022 is er ook betaald ouderschapsverlof, dat is ingevoerd om ouders meer te stimuleren om het verlof op te nemen en de zorgtaken evenwichtiger te verdelen. Beide ouders hebben recht op 9 weken betaald verlof in het eerste levensjaar van het kind. Tijdens dit verlof krijg je van het UWV een uitkering die 70% van je dagloon bedraagt. Dit betaalde ouderschapsverlof moet binnen het eerste jaar na de geboorte worden opgenomen. De overige 17 weken van het onbetaalde verlof kun je later opnemen, tot de achtste verjaardag van je kind. Het is altijd verstandig om ruim van tevoren met je werkgever te overleggen over je plannen voor het verlof en hoe je dit wilt indelen.
Datum 2025